Agile C#/.NET Developer Jobs in Luxembourg, Luxembourg


Qui sommes-nous ?SFEIR, c’est avant tout une communauté de +800 devs unis par la passion tech, dont 120 au Luxembourg.Nous aidons nos clients à : • Développer des applications web pour améliorer leur expérience client et se connecter partout ; • Être compatible avec le futur en développant leurs architectures SI, Cloud et Data?; • Donner de la valeur à leurs données, innover avec l’IA ; • Créer de la valeur grâce aux API amp; microservices. Ce qui fait notre force ?1. Achieve greatness - Notre culture est digital native.L’agilité est au cœur de notre fonctionnement.On s’est inspirés des pratiques des entreprises Digital Natives pour construire notre succès : agilité, rapidité dans les prises de décision, organisation décentralisée, promotion et utilisation de l’Open Source, etc.2. Proud to be developers - Notre stratégie est co-construite, par les Techs pour les Techs.La direction générale et la direction de chaque agence sont co-leadées par un Directeur Engineering et un Directeur Business.Individuellement, chaque développeur et développeuse reporte à un Engineering Manager. Ce dernier est lui-même développeur et a du temps dédié pour manager. Il travaille étroitement avec le Business pour proposer les missions les plus adaptées à chacun.3. Learn amp; Share - Notre communauté est apprenante et dans le partage.Nous sommes partenaires officiels de Google Cloud, AWS, Microsoft, Confluent, MongoDB, Linux Foundation, GitLab, SaFe, Snowflake, Looker, entre autres.On a nos propres dispositifs de formation (SFEIR Institute, SFEIR Schools, ). Ça nous permet de former officiellement nos clients et nos devs.Nous sommes présents à de nombreux évènements Techs au niveau national et régional : tu as sûrement croisé des Sfeiriennes et Sfeiriens si tu vas aux Meetups, aux DevFest ou aux Hackathons (Health et Industry Camp).Qui sont nos clients ?On travaille avec une trentaine de clients. Ce sont des grandes entreprises du monde de la banque, assurance, industrie ou des startups/scaleups.Tu es curieux ou curieuse et tu veux des noms ? Tu trouveras des cas clients dont on est très fier sur notre site sfeir.comTu auras l’occasion de discuter des missions du moment à Luxembourg avec l’équipe de Talent Advocates, ou au cours du process de recrutement avec d’autres Sfeiriennes et Sferiens - On en reparle un peu plus bas ! Qui sont les Sfeiriennes et les Sfeiriens ?100% des développeurs.euses sont des techs passionné.e.s par leur métier.Ce qui nous rassemble aussi, c’est notre envie de contribuer à la communauté et à l’entreprise.On a une hiérarchie très plate : on croit que l’entreprise est plus performante quand elle favorise l’autonomie et l’intelligence collective.Tu t’attendais à ce qu’on te parle d’études, de diplômes ou d’expérience, dans cette section?? Chez SFEIR, on n’a qu’un seul critère : c’est ton niveau technique et ta culture tech. On en reparle un peu plus bas !Ce que tu feras, en tant que Développeur C#/.NET chez SFEIR ?Stack technique : tu pourras découvrir de nouveaux domaines qui élargiront ton horizon technique, comme faire de la performance, mettre un pied du côté obscur en pratiquant du DevOps, mais ne t'inquiète pas, tu retrouveras tes outils préférés comme .Net Core, Entity Framework, Azure DevOps, etc. Comment on va t’aider à réussir : • Un process d’intégration sur une semaine ; • Des points mensuels avec ton manager, qui est un tech comme toi ; • Des formations et des certifications selon tes besoins ; • La possibilité de choisir sa mission et d’en changer lorsque tu en auras fait le tour ; • Bref, on sera là pour t’accompagner dans toutes les situations. Ce que tu peux faire si tu en as envie : • Évaluateur dans le process de recrutement, où chaque Sfeirien évaluateur à son mot à dire ; • Formateur aux SFEIR Schools ou au SFEIR Institute ; • Speaker lors des conférences, meetups, talks internes, écoles. Et ensuite ?On se doute que tu veux te développer. Et on a réfléchi à ce qui pourrait te plaire.Une fois que tu as fait le tour de ton poste, voilà différents rôles que tu pourrais prendre chez SFEIR (mais ce n'est pas une obligation) :• Si tu veux rester 100% Tech : les Software Staff Engineer consacrent entre 1 et 4 jours par semaine à la communauté, en diffusant du savoir technique : formations, conseil aux managers, • Si tu veux t’orienter vers du Management : Les Engineering Managers sont les référents des Développeurs en mission. Tu serais leur coach personnel pour les aider à se sentir bien dans leur job.• Et si tu as d’autres envies, on en discute, chacun est différent et on fait au cas par cas, on t’écoutera. Tu as aussi la possibilité d’évoluer techniquement sans occuper ces rôles. Combien tu vas gagner chez SFEIR ?On pourra t’en dire plus dès que tu auras passé notre process de recrutement technique, les PlayOffs, car notre grille de salaire ne prend pas en compte ton âge, tes diplômes ou ton background. Tes compétences, rien que tes compétences !En revanche, on peut te dire que, peu importe le salaire, un Comité Carrière annuel suit ton évolution et te permet de revoir ta rémunération chaque année.Tu bénéficieras également des avantages suivants :• Matériel mis à disposition : MacBook Pro ou Dell• Véhicule de fonction amp; carte carburant (au choix)• Assurance santé complémentaire• Tickets restaurants• Prime d’intéressement• Crédit formation de 2500 euros (tous les deux ans) pour te permettre de te former/certifier et d’assister aux meilleures conférences dans le monde ! Présentiel ou télétravail ?Les deux, mon capitaine !On s’adapte à nos clients, mais la plupart sont en hybride. On se doit simplement de respecter la limite de 50 jours / an pour les frontaliers. La suite des événements :1. Si tu réponds à cette annonce, un mail arrivera chez Jonathan, Philippe, Justine ou Julien, les recruteurs du Luxembourg.2. L’un de nous te recontactera sous 2 jours max pour un échange.3. Les PlayOffs : ce sont nos tests de sélection. Tu vas échanger et faire du pair-programming avec 3 Sfeiriennes ou Sfeiriens, en :Algorithmique, Langage (tu choisis celui avec lequel tu es le plus à l’aise), Framework (idem)Ils pourront aussi te donner un aperçu de la culture d’entreprise et de la vie chez nous ! Tu pourras aussi discuter avec un commercial qui te présentera nos clients et projets si tu le souhaites.On revient vers toi au max 2 jours après les PlayOffs pour te débriefer, et :• soit, on te dit sur quels aspects tu peux encore progresser et on te donne des billes pour que tu puisses retenter ta chance après un peu de pratique ;• soit, on te fait une proposition d’embauche.Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn !Et sinon, clique sur Postuler Job Specification

Original jobs : https://lu.mustakbil.com/jobs/job/866231